Marco Martorana - AI4Business
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selezione personale AI
Deep Learning

La selezione del personale tramite intelligenza artificiale, vantaggi e criticità

9 Agosto 2021
L’uso di algoritmi correttamente addestrati può contribuire a rendere il mercato del lavoro più inclusivo, per reclutare equamente persone in base alla loro capacità ed esperienza; ma i dati che “nutrono” l’AI potrebbero rafforzare una moltitudine di pregiudizi e quindi consentire involontariamente pratiche di assunzione discriminatorie […]
regolamento europeo AI
Intelligenza Artificiale

Il riconoscimento biometrico nel nuovo Regolamento europeo sull’AI

29 Giugno 2021
Il 21 aprile 2021 la Commissione europea ha pubblicato la sua proposta di Regolamento per l’intelligenza artificiale (IA). Nonostante rappresenti il frutto di anni di lavoro, sul tema ci sono ancora delle questioni aperte riguardanti la privacy e il rischio di una sorveglianza di massa […]
Ai credit score
Intelligenza Artificiale

AI: il bias dei meccanismi di credit score

24 Giugno 2021
I sistemi di apprendimento automatico, se non controllati, possono cementare proprio i pregiudizi che bisognerebbe eliminare. Occorre quindi sviluppare modelli per ridurre al minimo il rischio di discriminazione […]
sentiment analysis
Chatbot

Chatbot: i limiti del linguaggio come limiti del mondo

6 Novembre 2020
Nell’ambito dell’addestramento delle chatbot, negli ultimi anni abbiamo assistito a esperimenti al limite del fantascientifico, ma è fondamentale comprenderne i meccanismi e i limiti per non lasciarci ingannare quando le nuove tecnologie imitano le persone […]
intelligenza artificiale e responsabilità
Intelligenza Artificiale

L’intelligenza artificiale e la responsabilità

22 Ottobre 2020
La pubblicazione di un articolo scritto interamente da una intelligenza artificiale ci pone di fronte, ancora una volta, a problemi filosofici e giuridici relativi alla natura dei robot intelligenti e alla loro relazione con gli esseri umani […]
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