L’intelligenza artificiale sta assumendo un ruolo sempre più rilevante nei processi decisionali delle risorse umane, non solo per compiti operativi ma anche per scelte critiche come aumenti di stipendio, promozioni, licenziamenti e sostituzioni del personale. Lo evidenzia una nuova indagine di ResumeBuilder, che ha interpellato 1.342 manager Secondo la ricerca, il 65% dei manager intervistati utilizza strumenti di AI nella propria attività lavorativa e quasi tutti (94%) li impiegano per prendere decisioni sul proprio team.
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Come impiegare l’AI nelle risorse umane, per ampliare (o diminuire) l’organico dell’azienda
Una nuova ricerca di ResumeBuilder su 1.342 manager statunitensi rivela come l’intelligenza artificiale sia diventata un attore centrale nella gestione del personale: viene utilizzata per valutare performance, assegnare promozioni, decidere aumenti, e persino per licenziare o sostituire collaboratori. Tuttavia, due manager su tre non hanno ricevuto alcuna formazione formale sull’uso dell’AI
Pubblicato il 28 lug 2025
