L’applicazione dell’intelligenza artificiale nel settore delle risorse umane rappresenta una vera e propria leva strategica per l’ottimizzazione dei processi e delle decisioni. Tuttavia, il trattamento dei dati personali derivante dall’utilizzo di sistemi di AI impone necessariamente un attento bilanciamento tra efficienza, trasparenza e conformità al Regolamento UE 2016/679 (GDPR).
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AI e risorse umane: cosa prevedono le normative in vigore
L’applicazione dell’intelligenza artificiale nel settore delle risorse umane rappresenta una vera e propria leva strategica per l’ottimizzazione dei processi e delle decisioni. Tuttavia, il trattamento dei dati personali derivante dall’utilizzo di sistemi di AI impone necessariamente un attento bilanciamento tra efficienza, trasparenza e conformità al GDPR
Pubblicato il 23 gen 2026
Simona Custer
avvocato – A&A – Albè & Associati Studio Legale
Elena Ferraris
avvocato – A&A – Albè & Associati Studio Legale
