L’adozione dell’intelligenza artificiale nelle risorse umane consente alle aziende di anticipare le uscite, sviluppare percorsi di crescita personalizzati e ottimizzare l’allocazione dei profili. Un approccio data-driven orientato alle competenze migliora il coinvolgimento, rafforza la retention e favorisce una cultura inclusiva, creando vantaggio competitivo in un mercato in continua evoluzione
Secondo il “The Future of Jobs 2025” del World Economic Forum, entro il 2025 il 50% dei lavoratori avrà bisogno di riqualificazione a causa dell’automazione e delle nuove tecnologie. Inoltre, uno studio di Confindustria indica che il turnover medio nelle imprese italiane è del 37,7%, con punte del 53,1% nel settore dei servizi.
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