Uno dei rischi principali nell’adozione di sistemi di recruiting AI è che gli algoritmi riproducano discriminazioni già presenti nei dataset. Se in passato le assunzioni hanno favorito determinate categorie di candidati, l’AI tenderà a replicare lo stesso schema. È un fenomeno noto, che ha già portato aziende globali a ritirare strumenti di selezione automatizzata accusati di discriminare le donne o di penalizzare determinati gruppi etnici.
approfondimento
Recruiting AI: come scegliere il sistema per una selezione efficace e bias minimo
Trasparenza algoritmica, qualità dei dati e casi d’uso concreti. Guida alla scelta del sistema di recruiting AI più affidabile ed equo per la tua azienda: quattro fornitori a confronto
Pubblicato il 24 set 2025
