Molti programmi di AI sembrano partire nel modo giusto. C’è un commitment del vertice, ci sono tool a disposizione, ci sono team incuriositi, qualche primo caso d’uso, magari anche budget dedicati. Eppure, dopo la fase iniziale, la trasformazione rallenta. Non si blocca del tutto, ma si addensa in pochi team, resta episodica, non entra nei processi principali.
analisi
Middle management e AI: il vero snodo dell’adozione
Molti programmi di AI hanno sponsor forti in alto e curiosità diffusa in basso, ma si fermano nel mezzo. Perché sono i capi intermedi a tradurre priorità, tempi, standard e nuovi comportamenti nel lavoro quotidiano. Senza mandato, tempo e strumenti per guidare il cambiamento, il middle management non accelera l’adozione: difende la routine
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