Nel 2026 cercare lavoro significa sempre più interagire con algoritmi prima ancora che con persone. Candidati che usano chatbot per fabbricare CV e candidature in serie; aziende che rispondono con sistemi di screening automatico, agenzie interinali messe in discussione da piattaforme di matching basate su AI.
analisi
Trovare candidati e lavoro: così l’AI ha già cambiato tutto
Nel 2026 la ricerca di lavoro è dominata dall’AI: candidati usano chatbot e auto-apply per creare CV ottimizzati, aziende adottano screening algoritmici. Crescono omologazione, opacità e rischio bias, anche legati all’età. L’AI entra nei colloqui come strumento operativo. La sfida è integrarla con giudizio umano, garantendo trasparenza, equità e merito
Pubblicato il 26 feb 2026
Alessandro Longo
Direttore AI4business.it e Agenda Digitale
