L’intelligenza artificiale sta cambiando le regole della selezione del personale, secondo tendenze già definite: le aziende daranno sempre più peso alla capacità di utilizzare l’AI, mentre curriculum e colloqui tradizionali perderanno centralità.
ai recruiting
Più prove pratiche e meno colloqui, come l’AI cambia la selezione del personale
Nei prossimi anni le prove di utilizzo pratico dell’AI saranno tra gli strumenti più rilevanti per valutare i candidati delle HR. Perderanno centralità curriculum e colloqui di selezione, ma sulla decisione finale resta centrale il giudizio umano, come indica una nuova analisi di Grafton a livello internazionale
Pubblicato il 5 nov 2026
Stefano Casini
giornalista
