Lucas Pinelli - AI4Business
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Deep Learning

La selezione del personale tramite intelligenza artificiale, vantaggi e criticità

9 Agosto 2021
L’uso di algoritmi correttamente addestrati può contribuire a rendere il mercato del lavoro più inclusivo, per reclutare equamente persone in base alla loro capacità ed esperienza; ma i dati che “nutrono” l’AI potrebbero rafforzare una moltitudine di pregiudizi e quindi consentire involontariamente pratiche di assunzione discriminatorie […]
Ai credit score
Intelligenza Artificiale

AI: il bias dei meccanismi di credit score

24 Giugno 2021
I sistemi di apprendimento automatico, se non controllati, possono cementare proprio i pregiudizi che bisognerebbe eliminare. Occorre quindi sviluppare modelli per ridurre al minimo il rischio di discriminazione […]
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