Per molto tempo l’intelligenza artificiale è stata considerata soprattutto un’opportunità di innovazione. Le aziende hanno sperimentato strumenti per velocizzare processi, automatizzare attività ripetitive e supportare decisioni sempre più complesse. Oggi, però, il contesto è cambiato. L’adozione dell’AI non è più soltanto una questione di efficienza, ma anche di responsabilità.
analisi
AI Act: l’AI nelle risorse umane entra nell’era della responsabilità
Recruiting, valutazione delle performance, monitoraggio, retribuzioni e percorsi di carriera rientrano tra gli ambiti ad alto rischio individuati dall’AI Act. Le imprese devono costruire una governance trasversale, documentare i processi e scegliere tecnologie capaci di garantire trasparenza, protezione dei dati e controllo umano
Pubblicato il 3 ago 2026
Nicola Laganà
vicepresidente del marketing di Factorial
